Трудовой договор на искусственном интеллекте - ответы на вопросы о ТК и испытательном сроке

Здравствуйте, Антон!

1. Обязательно, если не договорились с работодателем.

Ст. 80 ТК РФ.

1. Решает работодатель, но ранее 3-х дней сложно расчёт подготовить и выдать и трудовую книжку - ст. 80 ТК РФ, ст. 62 ТК РФ, ст. 71 ТК РФ и т.д.

2. Отгулов в ТК РФ нет, но если работодатель позволит гулять с оплатой или без оплаты (отпуск без сохранения зарплаты - ст. 128 ТК РФ), то как договоритесь

3. Вы о заявлении? Надо лично вручить или по почте прислать оригинал.

4. Номер ТД при подаче заявления об увольнении по обсеянному желанию не обязателен.

5. Никак не получится уже, видимо. В понедельник придётся выти или быть уволенным за прогул, как вариант. Хотя завтра можно и договориться с работодателем - всё контурно!

Моет это вообще мошенники, и платить не будут, и трудовая книжка виртуальная и т.д.

1. Если имеется в виду с момента приема на работу то необязательно, можно в первый же день уволится.

2. Не отгул а отпуск без содержания сколько угодно закон не ограничивает

3. можно

4. выдумка банка, пусть нормальным образом выдают договор

5. НЕ выходите пока не подпишите договор.

Антон, доброго вечера.

Согласно статьи 70 ТК РФ:

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

.

Отвечаю по существу заявленных вопросов.

5. Возьмите больничный лист при возможности, получить сейчас его очень просто, выдают практически всем, если заявите о том что имеете признаки ОРВИ.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением!

Елесину)

Моет это вообще мошенники, и платить не будут, и трудовая книжка виртуальная и т.д. - нет это крупный банк!)

Просто чтобы посмотреть договор в телефоне, надо установить сертификаты, а тел категорически против этих сертификатов)))

Дацкевичу!

Нельзя обуславливать просмотр договора никакими сертификатами в ином случае вы напоролись на мошенников - Вы хотите сказать, что самый крупный банк в РФ мошенники?

Или юр отдел не грамотный у них?

Сертификаты эл подписи, чтобы зайти в систему банка, а в системе уже договор.

Как-так.

Извините, пожалуйста, опять забыл выбрать ответ ( ( (и система выбрала первый ответ.

Выбрал бы Куликову, считаю, что очень развёрнуто!

Елесин, Разина тоже молодцы!

Благодарю вас юристы!