Я нахожусь в декретном отпуске, планирую выйди на работу в 1,5 года, пришла в отдел кадров и к своему руководителю

Вопрос №1879069 из г. Верхняя Пышма
опубликован 21.08.2012, 10:06

Я нахожусь в декретном отпуске, планирую выйди на работу в 1,5 года, пришла в отдел кадров и к своему руководителю, а мне сказали что мест нет штат укомплектован (у нас расширилась организация), и почему я раньше не сообщила о том что планирую выйди, (я их предупредила за 2 месяца) и вообще той должности которую я занимала до декрета нет (её переименовали и добавили ещё одно место и уже взяли человека) и они могут мне предложить любую должность хоть технички, а если я не хочу то это мои проблемы, это законно или нет?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Позвонков Игорь Владимирович

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 11 лет

5.0 77 отзывов

Конечно не законно. ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). От этого надо и плясать.

21.08.2012, 10:15

Спасибо

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 157. Оплата времени простоя

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

8 800 505-91-11

Дополню ответ, чтобы Вы, Александра, были готовы к любым последствиям.

Если штат укомплектован и работодатель не может предоставить работу работнику (в том числе рабочее место), то работник может быть отправлен в простой, с выплатой Вам 2/3 Вашего среднего заработка (ст. 157 ТК РФ). При этом, работодатель вправе предложить Вам другую работу в связи с изменением существенных условий трудового договора - таким изменением деятельности работодателя, при которых сохранение Вашего прежнего места работы и заработка не представляется возможным. Последствия указаны в ст. 74 Трудового кодекса РФ.

26.08.2012, 15:43

спасибо

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста