Может ли руководитель предприятия запретить отпуск летом? Опыт начальника ПТО

Вопрос №18801653 из г. Ставрополь
опубликован 13.10.2021, 11:24

Имеет ли право руководитель предприятия не отпускать сотрудников в отпуск летом? Я начальник ПТО, у меня есть заместитель и нам обоим запретили летом уходить в отпуск хотя мы заменяем друг друга в работе на случай отсутствия одного из нас. Наши отпуска естественно не пересекаются согласно графика отпусков. Это законно?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лобачева Екатерина Сергеевна

Юрист Омск, стаж 8 лет

5.0 3 отзывa

Добрый день! По Трудовому законодательству работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней. Если официальное трудоустройство, то в организации должен быть составлен график отпусков. Вы имеете право выбирать период отпуска на свое усмотрение и внести в график выбранный период. Согласно ст.122 Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

То есть график составляется по согласованию с работодателем.

13.10.2021, 12:21

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24342 отзывa

Здравствуйте.

У Вас должен быть определен график отпусков, согласно которому работники и используют отпуска. График обязателен и для работодателя, и для работников.

Других ограничений ТК РФ не определяет.

Работодатель вправе отозвать работника из отпуска при наличии определенных оснований и с согласия самого работника.

С уважением.

13.10.2021, 11:29

Спросить юриста

Мельник Иван Владимирович

Юрист из города Калининград, стаж 20 лет

4.5 10525 отзывов

Может не утвердить, только мотивировано.

13.10.2021, 11:45

Спросить юриста

Лобачева Екатерина Сергеевна

Юрист из города Омск, стаж 8 лет

5.0 3 отзывa

Согласно ст. 122 ТК РФ Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. То есть по согласованию с работодателем. Если работодатель не хочет предоставлять отпуск в определенный период в интересах предприятия, то это законно.

13.10.2021, 12:24

Спросить юриста