Как правильно поступить, если требуют уволиться и заключить новый трудовой договор - сохранится ли право на отпуск?

Вопрос №18802298 из г. Барнаул
опубликован 13.10.2021, 14:25

Трудовой договор заключен с 1.04-31.10.21 года, в кадровом отделе говорят, что нужно уволиться и заключить новый, на сколько это правильно и остаётся ли за мной право но отпуск?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Щербакова Елена Юрьевна

Юрист Челябинск, стаж 18 лет

5.0 23 отзывa

Здравствуйте, Екатерина. В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса РФ 1). "Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора,.." Таким образом Ваш срочный трудовой договора подлежит расторжению в виду окончания его срока действия и Вам не нужно писать заявление об увольнении, НО действительно необходимо заключать новый Трудовой договор с Организацией.

2). Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.

13.10.2021, 14:40

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска

Суровцева Лилия Рустамовна

Юрист из города Дубна, стаж 11 лет

4.9 6170 отзывов

Если у Вас договор срочный, то Вас должны уволить когда закончится срок договора, соответственно нужно заключать новый договор.

Если трудовое соглашение превышает двухмесячный период или работа не относится к категории сезонных, то продолжительность отпуска рассчитывается так: 2,33 календарных дня — за один отработанный месяц.

13.10.2021, 14:38

Спасибо, буду знать.

Спросить юриста