Конфликт с начальником - угроза увольнения по статье и требования к доказательствам

Вопрос №18806560 из г. Екатеринбург
опубликован 15.10.2021, 01:47

Хотят уволить по статье. Конфликт с начальником произошёл,он решил что меня нужно подставить. Сообщил что якобы есть поддельный пропуск, и на проходной им нужно было его найти. Могут ли уволить по статье? Какие у них должны быть факты для этого?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Першина Ольга Евгеньевна

Юрист Орск, стаж 33 годa

4.8 5449 отзывов

Если у вас действительно есть/был поддельный пропуск, то при выявлении данного факта составляется докладная записка кем-то из сотрудников предприятия (как правило, охранником или иным лицом, отвечающим за контроль пропускного режима). Затем вам передается уведомление о необходимости предоставления письменного объяснения в теч. 2-х дней. Если вы не предоставите его, - будет составлен акт об отказе вами "прояснить ситуацию". После чего оформляется приказ о применении в отношение вас дисциплинарного наказания, вплоть до увольнения.

Если это не так, - пишите в объяснительной записке все, как есть. Зарегистрируйте документ у секретаря, чтобы на копии вашего объяснения она поставила отметку о получении документа (дату, подпись, наименование должности и свои Ф.И.О.). Эту копию оставляете себе как доказательство.

А дальше - по ситуации. Если работодатель "упертый" - обращайтесь в ГИТ, прокуратуру, суд (см. Главу 60 ТК РФ).

15.10.2021, 04:40

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 32 из 47 462 Поиск Регистрация