Конфликт графика вахтового метода работы - правомерно ли сокращение рабочего дня начальством?

Здравствуйте Андрей

При трудоустройстве вам должны были быть донесены: ваш график работы и даны разъяснения

не позднее чем за два месяца до введения в действие графика работы.

В соответствии с п.4.2 Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) "Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ" и ст.301 ТК

Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

4.3. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дни междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха

С 8.00 - вы приходите на работу

В 15.00 - едите на объект

Или около 3 часов добираетесь до объекта? Немного уточните

Если у вас в графике 4 часа работы, то с 8.00 +4 часа уже делает 12 часов

Как то не сходится

Вам нужно запросить в ок ваш режим работы.