Как потребовать перерасчет зарплаты при работе по гибкому графику в командировке - инструкция и обоснование.

Вопрос №18809834 из г. Йошкар-Ола
опубликован 16.10.2021, 12:53

Работаю по окладу 8 часовой рабочий день 5 дневная рабочая неделя. Направлен в командировку, работа по графику 12 через 24, работы в ночные и выходные. Могу потребовать перерасчет з/п? И как это обосновать? Как написать заявление?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46606 отзывов

Вы имеете право на перерасчет, в случае отказа обращайтесь в ГИТ Роструда.

- см. ст. 153 ТК РФ.

16.10.2021, 13:30

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 100. Режим рабочего времени

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Статья 154. Оплата труда в ночное время

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 63011 отзывов

Конечно, любая сверхурочная работа должна быть оплачена. Ну и командировочные никто не отменял. Так и заявите работодателю.

16.10.2021, 13:02

Спросить юриста

Девяткова Юлия Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 1487 отзывов

Нужно ссылаться на ст. 153 Трудового кодекса, согласно которой работа в выходной оплачивается в двойном размере, и на Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", согласно которому минимальный размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов от части оклада за каждый час работы в ночное время.

16.10.2021, 13:20

Спросить юриста