Несостоявшийся график работы - могут ли уволить за прогулы при работе на подработке?

Вопрос №18812114 из г. Санкт-Петербург
опубликован 17.10.2021, 16:24

Устраивалась на подработку к крупному ритейлеру, договор подписали, но график не был конкретно установлен. Я не выходила на работу, тк по идее туда можно было выходить по желанию. А спустя три месяца они мне прислали письмо с угрозой уволить за прогулы. Будет ли эта причина увольнения где-то отражена, ведь трудовую бумажную я им не предоставляла, могли ли без моего ведома завести на меня электронную?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47269 отзывов

Запись заносится в трудовую, они могут только издать приказ от увольнении работника по факту прогула, что правда можно оспорить через суд. Направьте жалобу в ГИТ Роструда лучше.

17.10.2021, 16:34

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Здравствуйте, Алина. Т.к. у вас не был составлен чёткий график работы вас не могут уволить из-за этого. ПП. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает увольнение за прогул. Но это не в вашем случае. В законе не прописано, что можно уволить за прогул, при неустановленном рабочем графике. И также, работодатель должен получить письменное согласие сотрудника, чтобы перевести его с бумажной трудовой книжки на электронную. Если работник не писал заявление о переводе, то действия компании незаконны. Но у вас и бумажной нет, так что тем более незаконно.

17.10.2021, 16:31

Благодарю!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста