Но 15 августа меня отпустили домой под предлогом, что едет проверка, а я не оформлен.

Вопрос №1881379 из г. Москва
опубликован 22.08.2012, 13:20

Работал в сети САБВЕЙ с января 2012 года менеджером. По трудовой не оформили, сказали, что они работают по договорам. Дали мне пустой договор без каких либо подписей. Всё это время я исправно работал и получал вовремя зарплату. Но 15 августа меня отпустили домой под предлогом, что едет проверка, а я не оформлен. На следующий день придя на работу меня обвинили в воровстве! И согласно их договору мне не отдадут мою зарплату за полтора месяца! Но договор так и не подписан 2 мя сторонами! К тому же у меня родился ребёнок и ему нет даже месяца... и обвинения в воровстве полная ложь! Как вернуть свои деньги и честь?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окунькова Татьяна Михайловна

Адвокат Москва

4.8 6834 отзывa

Вы фактически были допущены работодателем к исполнению трудовых обязанностей, поэтому у Вас возникли трудовые отношения. Обращайтесь в суд с заявлением о взыскании заработной платы.

22.08.2012, 13:24

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Статья 67. Форма трудового договора

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44478 отзывов

Уважаемая Юлия!

По закону - трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Таким образом, если есть доказательства, которые могут с достоверностью подтвердить факт Вашей работы с января 2012 года по 15 августа в той фирме – можно в судебном порядке доказывать, что Вы там работали и взыскивать зарплату. Данное дело представляется довольно сложным и поэтому без надлежащего сопровождения в суде, думаю, будет тяжело доказать что-либо.

22.08.2012, 13:27

Спросить юриста