Как получить уточнение по решению суда в споре о выплатах за прогулы и страховые отчисления в пенсионный фонд?
опубликован 18.10.2021, 20:25
Был восстановлен на работе по решению апелляционного суда Москвы, с выплатами за весь период вынужденного прогула. Работодатель не. хочет выплачивать страховые отчисления в пенсионный фонд. Обращения в ПФР не помогает. Хочу обратиться в апелляционный суд для получения УТОЧНЕНИЯ по решению суда. Как возможно подать данное заявление в суд? Как должен называться данный иск (заявление), и что надо требовать? Какие стороны - работодатель, ПФР? Как легче этого добиться? Спасибо, Игорь.
Не дает апелляция разъяснений. Тем более, что речь шла не о перечислении страховых взносов, а о восстановлении на работе и выплате зарплаты. А проблемы отчислений - это уже другой предмет и основание. Это за пределами и решения суда первой инстанции и апелляционной. Требуйте отказ письменный у Работодателя либо пусть не перечисляет. Подадите новый иск о понуждении заплатить в ПФР взносы.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 13 минут
Юристы ОнЛайн: 99 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Незаконно уволенный работник выиграл дело в суде и получил выплату заработной платы - как решить вопрос с пенсионными взносами?
Работодатель не выплачивает компенсацию после проигрыша в суде - как защитить свои права и получить пеню?
Вопрос о возможности выплаты долга по исполнительному листу частями работодателем
Сотрудник восстановлен на работе, но работодатель отказывается выплачивать компенсацию за вынужденный прогул.
Должен ли Работодатель взыскать ущерб с бывшего сотрудника отдела кадров, восстановленного по решению суда на работе?
Как добиться выполнения решения апелляционного суда по восстановлению на работе - опыт Игоря.
Работадатель сократил меня через два месяца после восстановления на работе - нужно ли выплачивать выходное пособие?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут