Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

НАДЕЖДА

Задано вопросов 29, из них VIP - 0

Миллерово, 24.10.2021, 21:55

Увольнение согласно сторон - мать-одиночка уволена на испытательном сроке, несмотря на больничный и воспитание ребенка.

Вопрос №18830474 из г. Краснодар
опубликован 24.10.2021, 21:55

Мою дочь во время испытательного срока увольняют по соглашению сторон. Она не справилась сработой, и работодатель, предоставив аргументы в свою пользу, предложил по соглашению. Во время испытательного срока она была на больничном. Это не повлияло на продление испытательного срока. Кромме того она одна воспитывпет ребенка 12 лет. Отец живет в другом городе и участия в воспитании ге принимает. Насколько работодатель прав? Спасибо.

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шемякин Дмитрий Валерьевич

Юрист Нижний Новгород, стаж 15 лет

4.7 4764 отзывa

Вам в помощь ст. 71 ТК РФ. Нарушений со стороны работодателя не имеется.

24.10.2021, 22:09

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Алла

Пользователь

5.0 2 отзывa

Надежда, при указанных в вопросе обстоятельствах, ваша дочь вправе обжаловать увольнение в судебном порядке. Всего доброго.

24.10.2021, 22:04

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Это право работодателя, предложить увольнение по этому основанию. Дочь может отказаться подписывать соглашение. Тогда могут уволить, как не прошедшую испытательный срок. Но и это увольнение можно обжаловать в судебном порядке, если считаете, что оно неправомерно.

24.10.2021, 22:05

Разумно,но ребенок при таких обстоятельствах не при деньгах

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Алла

Пользователь

5.0 2 отзывa

24.10.2021, 22:05

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Присяч Юрий Викторович

Юрист из города Волгоград, стаж 5 лет

4.7 1739 отзывов

Здравствуйте! К сожалению если работник не прошел испытательный срок, то работодатель имеет право уволить работника как не прошедшего испытательный срок. Работодатель предложил лучший вариант увольнение по соглашению сторон. Наличие ребенка и отсутствие отца - для работодателя никакой роли не играет.

24.10.2021, 22:08

Спасибо за грамотный ответ!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Но испытательный срок для того и даётся чтобы проверить сотрудника (работника) подходит он работодателю или нет. то что отец ребёнка не участвует в воспитании ребёнка, никакого отношения к работодателю не имеет.

24.10.2021, 22:09

Благодарю Вас!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста