Отсутствие индексации заработной платы в организации - законность и способы защиты прав работника

Для ответа на вопрос посмотрим внимательно на формулировку ст. 134 ТК РФ, особенно первую ее часть:

"Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами".

Если мы вдумчиво вчитаемся в текст, то видно – законодатель сформулировал норму императивно: работодатель должен принимать меры для повышения уровня реального содержания зарплаты. В формулировках не содержится "волшебных" слов "вправе", "может" или т.п., которое бы свидетельствовало о свободном усмотрении работодателя в этом вопросе.

Получается, принимать соответствующие "повышающие" меры работодатель обязан.

Эту же позицию об обязательности нормы для любого работодателя независимо от формы собственности придерживается и Конституционный Суд Российской Федерации. Так, например, в Определении КC РФ от 19 ноября 2015 г. № 2618-О прямо подчеркнуто: предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации.

Правда, в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017) (утв. Президиумом ВC РФ 15 ноября 2017 г.) в п. 10, указано на то, что по смыслу ст. 134 ТК РФ работодатель не обязан проводить именно индексацию, но может выбрать и иной способ повышения уровня реального содержания зарплаты, так как индексация – лишь один из доступных и наиболее очевидных вариантов. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. (Определение СК по гражданским делам ВC РФ от 24 апреля 2017 г. № 18-КГ 17-10).

Таким образом, работодатель может выбирать между способами повышения, но вот уклониться от повышения – не может.

Владимир, здравствуйте!

Я Вам попытаюсь понятным языком объяснить.

Смотрите. Есть ст. 134 ТК РФ. Там говорится об индексации.

НО закон, т.е. эта статья не обязывает всех поголовно работодателей индексировать зарплату.

И это не зависит от того ООО, ИП, АО и тд.

Тут Важно вот что - есть ли в трудовом договоре или коллективном договоре или ином акта (положении об оплате труда), которые приняты этим работодателем обязанность по индексации.

Их надо изучить.

Вот если в них что-то на этот счет написано, то тогда да - должны индексировать.

А если не написано - то ничего не должны.

В такой ситуации можно написать жалобу в трудовую инспекцию. Она проверит все. Запросит документы у работодателя.

Здравствуйте, Владимир!

Нет, конечно, отсутствие индексации - это нарушение Трудовых прав работников, а также Трудового кодекса РФ работодателем.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ,

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

1. Я не буду вам писать массу ссылок на законы и статьи, достаточно ст. 134 ТК РФ, которую работодатели очень часто не принимают во внимание.

2. Если Вам не повышают заработную плату, не проводят индексацию, вы вправе обратиться в ГИТ (Инспекцию труда) и Прокуратуру вашего города с индивидуальным обращением, либо с коллективным (что намного лучше) с просьбой провести проверку в отношении работодателя, а также заработной платы сотрудников, которая не индексируется на протяжении ____ лет.

3. Прокуратура и документы запросит у работодателя, и направит ваше обращение в необходимые инстанции, и даст предписание вашему работодателю при наличии нарушений о повышении заработной платы.

Всех благ Вам и терпения!

Надеюсь, мой ответ оказался для вас полезным.

Владимир, Доброго дня.

Отсутствие индексации за столь долгий период конечно является нарушением Ваших трудовых прав.

По общему правилу вопрос регулирует статья 134 ТК РФ

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Судебная практика

истец просила обязать работодателя внести изменения в трудовой договор и установить иной размер зарплаты (Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16 октября 2017 г. по делу № 33-37799/2017). В удовлетворении требований было отказано: работодатель, как указал суд, является коммерческой организацией, и вправе проводить индексацию по своему усмотрению в порядке, установленном ЛНА, коллективным или трудовым договором; вопрос отнесен к исключительной компетенции работодателя, и обязать изменить оклад истца суд не вправе

www.garant.ru

Однако отмечу, что Конституционный суд встал на защиту работников

Так, например, в Определении КC РФ от 19 ноября 2015 г. № 2618-О прямо подчеркнуто:

предусмотренное ст. 134 ТК РФ правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации.

Потому, пишите жалобу в ГИТ, если Вам это нужно, но на всякий случай предупреждаю, что работодателю это может не понравится ( (.

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением