Увольнение сотрудников по соглашению сторон - как правильно оформить и подстраховаться

Вопрос №2559129 из г. Москва
опубликован 01.08.2013, 17:16

Работодатель проводит увольнение сотрудников, но по политическим причинам не хочет увольнять по сокращению. Предложил такой вариант - уволить по соглашению сторон с выплатой трех окладов, меня устраивает, от меня ждут заявление. Как подстраховаться и правильно все оформить? Написать заявление об увольнении по соглашению сторон и в нем прописать компенсацию в 3 оклада и компенсацию за неотгуленный отпуск? Нужно ли прописывать сумму?

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Елена напишите заявление об увольнении по соглашению сторон и там же пропишите, обещанные Вам 3 оклада.

01.08.2013, 18:00
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Написать заявление об увольнении по соглашению сторон (в двух экземплярах с отметкой на вашем) и в нем прописать компенсацию в 3 оклада

- Обычно при увольнении по сокращении штата это три средних зарплаты, а не оклада. Поэтому если вас устраивает три оклада, пишите три оклада.

и компенсацию за неотгуленный отпуск? - Естественно

Нужно ли прописывать сумму?

- Желательно, но не обязательно. Это ведь всё равно легко проверяется.

01.08.2013, 17:22
Оценка автора вопроса:
Константин, спасибо за ответ!

Москва - онлайн услуги юристов