Кто должен вернуть зарплату - работник или работодатель?
Вопрос №18844105
из г. Симферополь
опубликован 30.10.2021, 22:46
опубликован 30.10.2021, 22:46
Ситуация такая, уволили с работы месяц назад, по сообщению в Вотсапе, договор при этом был бессрочный, я не подписывала приказ об увольнении и ещё даже трудовую от туда не забрала. И месяц уже работаю в другом месте, но на старом месте работы видимо меня так и не уволили и на карту пришла зарплата официальная. И теперь ее требуют вернуть спустя пол месяца. Вопрос, обязана ли я ее возвращать? И на каком основании.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вы не обязаны ничего возвращать, по закону должен нести ответственность только бухгалтер, да и Вас никто не увольнял, так как приказа не было. Увольнение по ватцапу носит незаконный характер. Обратитесь лучше в ГИТ Роструда, а там и в суд с иском.
30.10.2021, 23:01
Оценка автора вопроса:
Спасибо за дельный совет!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 50 секунд
Здравствуйте. Да обязаны вернуть, иначе взыщут как неосновательное обогащение.
30.10.2021, 22:47
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Симферополе
Оспаривание незаконного увольнения
45
Взыскание заработной платы
44
Взыскание невыплаченной заработной платы
43
Консультации по трудовому законодательству
43
Составление претензий в трудовую инспекцию
43
Судебное представительство
43
Помощь в восстановлении на работе
43
Привлечение сотрудников к ответственности
42
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
42
Обжалование дисциплинарного взыскания
42
Оспаривание записей в трудовой книжке
42
Составление должностных инструкций
42
Похожие вопросы
Как исправить незаконные записи в трудовой книжке и восстановить беспрерывный стаж работы?
Приказ об увольнении по вотсапу или вайберу - законно?
Можно ли продолжать работать после пропущенного срока между уведомлением об увольнении и приказом на увольнение?
Ситуация, когда по срочному договору работник стал бессрочным и не может продолжать работу в должности директора
Работник написал заявление на увольнение, но продолжал работать - что будет с его статусом?
Задержка информации об увольнении в электронной трудовой книжке - нарушение работодателем?
Можно ли уволить без подписанного трудового договора и приказа?.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут