Отстранение от работы из-за отказа от вакцинации - законно ли и куда обратиться за помощью?
опубликован 10.11.2021, 13:48
Добрый день. «Трудовым кодексом предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации».
Роструд пояснил, что одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», из которого следует, что отсутствие профилактических прививок может стать основанием для отказа в приеме на работу или отстранения от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.
В вашем случае отказ как раз подходит под отстранение.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 45 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Нижний Новгород
Похожие вопросы
Могут ли уволить или отстранить от работы за отказ от вакцинации.
Как избежать увольнения из-за отказа от вакцины от коронавируса - практические рекомендации
Работник ГРЭС отказался от вакцинации и сталкивается с угрозами отстранивания без зарплаты
Может ли работодатель уволить сотрудника, которого отстранил от работы за непрохождение вакцинации от ковид.
Может ли работодатель сослаться на статью 76 ТК РФ и не допустить к работе без прививки от COVID-19?
Администрация города требует прививок от работников дома культуры - является ли это законным действием?
Непривитому инвалиду 3 группы не дали медотвод - что делать после отстранения от работы?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут