Законность увольнения по сокращению штатов.

Здравствуйте! В настоящее время в договорных подразделениях ФПС ГПС МЧС России по 01 декабря 2012 года ведется работа по переводу должностей сотрудников (аттестованные должности) в категорию работников. Подготовлены приказы по поэтапному сокращению аттестованных должностей, а именно на 01 октября, 01 ноября и 01 декабря текущего года. Уведомления сотрудникам были вручены до истечения двух месячного срока выше указанных дат. Должность сотрудника в соответствии с приказом сокращается с 01 декабря 2012 года, сотрудник Иванов Ф.Ф. проходящий службу в звании капитана внутренней службы 20 августа 2012 года был уведомлен под роспись о предстоящем сокращении (в данном уведомлении не оговорена дата сокращения должности). Основываясь на статью 180 Трудового Кодекса РФ, 23 августа 2012 года капитан внутренней службы Иванов Ф.Ф. написал рапорт об увольнении его из ФПС ГПС по пункту «е» части первой статьи 58 (по сокращению штатов) Положения о службе в органах внутренних дел РФ, 31 августа 2012 года. Вопрос: 1. Имеет ли право Работодатель отказать сотруднику Иванову Ф.Ф. об увольнении его по сокращению штатов 31 августа 2012 года. Так как, указанная дата в рапорте сотрудника об увольнении его, не входит в двухмесячный срок периода сокращения должности (с 01 октября по 01 декабря). 2. Имеет ли право Работодатель отказать и не увольнять капитана внутренней службы Иванова Ф.Ф. по его досрочному рапорту об увольнении его из ФПС ГПС по пункту «е» части первой статьи 58 (по сокращению штатов) Положения о службе в органах внутренних дел РФ до истечения указанной даты 01.12.2012г.