Конфликт правил - что делать, если должностная инструкция нарушает трудовой договор?
опубликован 19.11.2021, 10:01
Вопрос по трудовым отношениям. Я работаю в пятидневку, суббота и воскресенье выходной, что прописано в ТД. Однако у меня в должностной инструкции прописано передача ежесуточных сводок, в том числе выходные и праздничные дни. Вопрос могу ли я не выполнять обязанности по должной инструкции в выходные и праздничные дни, т. К не прописано в ТД, данный режим работы? За не передачу сводок в выходные и праздничные организация оформляет выговор. Спасибо.
Здравствуйте.
Выговор можно обжаловать в суде, а за уже переданные в выходные дни сводки требовать оплаты сверхурочных.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Юристы ОнЛайн: 18 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Могу ли я отказаться от данной работы, даже если будет оформляться какой-либо документ на выход в праздничный день?
Новая работа с удобным расписанием - законна ли пятидневка с 11.00 до 20.00 для моей сестры?
График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.
Как отказаться от работы в выходные и праздничные дни при неоплаченных отгулах?
Отсутствие прописанных трудовых обязанностей и ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре
В каком случае работа считается сверхурочной, т.е. должна оплачиваться или должны предоставляться отгулы,
Правомерны ли действия работодателя в данной ситуации?
Рассчет даты окончания отпуска и выхода на работу при 44 рабочих днях
Неоплата выходного дня вместо двойной оплаты труда - законность и права работника
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут