Как отказаться от работы после получения неподходящего договора и какие последствия ждут работника

Вопрос №18900469 из г. Пенза
опубликован 24.11.2021, 16:34

Написал заявление на трудоустроиство, и вышел на работу. Договор и должностные инструкции которые прислали через 2 недели, меня не устроил и сообщив обэтом работодателю я не вышел на работу. Я не хочу подписывать этот договор, а мне говорят пиши заявление на увольнение. Что теперь делать, и заплатят мне что то в этой ситуации за отработанное время и могут ли заставить отрабатывать 14 дней после заявления на увольнение.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Литвинова Галина Петровна

Юрист Краснодар, стаж 18 лет

4.7 4739 отзывов

Добрый день! Например, если вам установлен испытательный срок.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).

24.11.2021, 16:36

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151260 отзывов

За фактически отработанное время Вам конечно обязаны заплатить. Без отработки Вы можете уволиться только если трудовая инспекция установит нарушение Ваших трудовых прав. Трудовые отношения возникают с момента выхода на работу.

24.11.2021, 16:37

Спросить юриста

Гришина Юлия Николаевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.8 1800 отзывов

Добрый день, Алексей! Вы были фактически допущены к работы и это уже считается заключением трудового договора, который должен был быть заключен на бумаге не позднее чем в течение 3-х дней с даты Вашего поступления на работу. Так как Вы трудоустроены, соответственно и заработная плата должна была Вам начисляться и будет выплачена как расчет при увольнении. Что касается отработки двух недель, зависит от того были Вы приняты с испытательным сроком или без него.

24.11.2021, 16:38

Спросить юриста