Могут ли меня уволить "заочно" (если я уже нахожусь в декретном отпуске)?

Вопрос №189016 из г. Брянск
опубликован 12.10.2004, 10:30

У меня на работе проблема: я БЕРЕМЕННА. Вышла этой весной замуж, летом поняла, что скоро буду мамой. Работаю я почти 2 года в бухгалтерии городской больницы, то есть в бюджетной организации, где мало платят, но взамен этого должны обеспечивать социальную защиту более ощутимую, чем в частных организациях. В моём трудовом коллективе большинство женщин в возрасте выше 40 лет, в том числе и главбух, которым проблема, связанная с вынашиванием ребёнка не грозит. Этим же летом меня начали буквально выживать с работы, отпуск мне не предоставили до сих пор, мотивируя это тем, что некому работать. В учебный отпуск на сессию тоже отпустили с боем. Возникает впечатление, что я незаменимый сотрудник. Однако меня же грозятся уволить (кому захочется просто так платить деньги беременной женщине), не выплачивать пособие по уходу за ребёнком и т.д. Скажите, пожалуйста, какие могут быть объективные причины моего увольнения в моём положении и до какого периода это могут со мной сделать, пока я не вышла в декрет? Могут ли меня уволить "заочно" (если я уже нахожусь в декретном отпуске)? Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Саломатова Татьяна Вячеславовна

Адвокат Москва, стаж 25 лет

4.8 6776 отзывов

Вас не могут уволить сейчас, только по ликвидации, так что не волнуйтесь!

Позже только за виновное поведение.

В случае незаконного увольнения - в суд в течение 1 месяца с приказа или получения труд.книжки.

ТК РФ

Статья 261. Гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по пункту 1, подпункту "а" пункта 3, пунктам 5 - 8, 10 и 11 статьи 81 настоящего Кодекса).

12.10.2004, 11:25

Уважаемая Татьяна Вячеславовна! Мы с мужем выражаем Вам искреннюю благодарность за оказанную юридическую помощь и поддержку в разрешении вопроса об увольнении беременных женщин. Теперь я со спокойной душой могу ждать этого счастливого дня, когда на свет появится наш первенец, и знать, что закон сможет защитить меня от всеуправства работодателя и начальства. Искреннее Вам С П А С И Б О...

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 54 минуты