Законность срочного трудового договора при приеме на работу на 3 месяца и возможность его оформления - все, что нужно знать

Вопрос №18905829 из г. Екатеринбург
опубликован 26.11.2021, 16:05

Законны ли действия работодателя который при приеме на работу заключает с работником срочный трудовой договор сроком на 3 месяца, обьяснив это тем, что это необходимо на период испытательного срока. По истечении 3 х месяцев в случае успешного прохождения с работником заключается бессрочный трудовой договор. Можно ли соглашаться работнику на такие условия приема на работу и как правильно должен быть оформлен срочный трудовой договор на 3 месяца. Ставка постоянная, не декретная.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зотов Валерий Иванович

Юрист Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22501 отзыв

Здравствуйте, уважаемая Татьяна Николаевна!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «Буквы Закона».

Во-первых, основания для заключения с работником именно срочного трудового договора подробно расписаны в статье 59 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.

Есть ли такие основания для заключения с этим работником срочного трудового договора невозможно определить из вашей слишком краткой информации в своем вопросе.

Во-вторых, порядок заключения с работником трудового договора именно с испытательным сроком, а также основания для расторжения такого трудового договора, подробно указаны в статьях 70, 71 ТК РФ.

В-третьих, если работодатель заключит с работником указанный Вами срочный трудовой договор без оснований, указанных в статье 59 ТК РФ, и без испытательного срока, то это даже ОЧЕНЬ выгодно будет работнику.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

26.11.2021, 16:18

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 59. Срочный трудовой договор

Статья 70. Испытание при приеме на работу

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151374 отзывa

Это незаконно. Условие об испытательном сроке устанавливается в бессрочном трудовом договоре. Специально на период испытательного срока срочный трудовой договор не заключается. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

26.11.2021, 16:07

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Татьяна Николаевна, обычно при испытательном сроке 3 месяца заключается уже постоянный трудовой договор, в котором так и пишут, что испытательный срок 3 месяца. Заключать ли договор на 3 месяца, решать вам.

26.11.2021, 16:08

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста