Законность срочного трудового договора при приеме на работу на 3 месяца и возможность его оформления - все, что нужно знать

Question

Законны ли действия работодателя который при приеме на работу заключает с работником срочный трудовой договор сроком на 3 месяца, обьяснив это тем, что это необходимо на период испытательного срока. По истечении 3 х месяцев в случае успешного прохождения с работником заключается бессрочный трудовой договор. Можно ли соглашаться работнику на такие условия приема на работу и как правильно должен быть оформлен срочный трудовой договор на 3 месяца. Ставка постоянная, не декретная.

Зотов Валерий Иванович · Accepted Answer

Здравствуйте, уважаемая Татьяна Николаевна! Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «Буквы Закона». Во-первых, основания для заключения с работником именно срочного трудового договора подробно расписаны в статье 59 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться. Есть ли такие основания для заключения с этим работником срочного трудового договора невозможно определить из вашей слишком краткой информации в своем вопросе. Во-вторых, порядок заключения с работником трудового договора именно с испытательным сроком, а также основания для расторжения такого трудового договора, подробно указаны в статьях 70, 71 ТК РФ. В-третьих, если работодатель заключит с работником указанный Вами срочный трудовой договор без оснований, указанных в статье 59 ТК РФ, и без испытательного срока, то это даже ОЧЕНЬ выгодно будет работнику. Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Это незаконно. Условие об испытательном сроке устанавливается в бессрочном трудовом договоре. Специально на период испытательного срока срочный трудовой договор не заключается. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Аверкова Татьяна Николаевна · Answer

Татьяна Николаевна, обычно при испытательном сроке 3 месяца заключается уже постоянный трудовой договор, в котором так и пишут, что испытательный срок 3 месяца. Заключать ли договор на 3 месяца, решать вам.

Законность срочного трудового договора при приеме на работу на 3 месяца и возможность его оформления - все, что нужно знать

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

Как защитить себя при заключении срочного трудового договора на испытательный срок?

Законность и условия предложения срочного трудового договора на испытательный срок

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Какой договор должен составляться при приеме на работу на испытательный срок?

Расторжение трудового договора с Мукашевым Данияром по истечении 2-х месяцев - аргументы по законности действий работодателя

Риски и законность срочного трудового договора на испытательный срок

По истечении трех месяцев работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.

Вопрос о характере трудового договора

Организация оформляет срочные трудовые договоры без указанных оснований - правильно ли это и как быть?

Оформление трудового договора без записи в трудовую книжку до окончания испытательного срока

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59