Законность и условия предложения срочного трудового договора на испытательный срок
опубликован 21.02.2013, 17:05
Законно ли пердлагать работнику на испытательный срок 2 месяца заключить срочный трудовой договор, который в случае ушпешного прохождения перезаключается на бессрочный?
незаконно,Трудовой кодекс РФ устанавливает, что срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо предусмотренных законом (ст. 58, 59 ТК РФ). В соотвествии со статьей 58 ТК РФ «запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок».
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 35 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 12 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Риски и законность срочного трудового договора на испытательный срок
И они могут после окончания трех месяцев, не заключать договор и просто расстаться со мной?
Спорное трудовое законодательство
Вопрос о расторжении срочного трудового договора при предложении перевода на другую должность
Возможно ли заключить трудовой договор на испытательный срок с работником без официального оформления?
По окончании испытательного срока работник был уволен как невыдержавший испытательный срок.
Законность срочного трудового договора при приеме на работу на 3 месяца и возможность его оформления - все, что нужно знать
Какой договор необходимо заключить с работником с испытательным сроком - срочный или бесрочный?
Требование заключения нового бессрочного трудового договора после окончания срока предыдущего - важность для работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут