Как работающему пенсионеру оформить отпуск без содержания - опыт попытки в субботу и препятствия со стороны руководства

Вопрос №18906124 из г. Сыктывкар
опубликован 26.11.2021, 17:59

Хотел использовать право на отпуск без содержания как работающий пенсионер. Мне нужен был один день, в субботу. В пятницу пишу заявление, на нем должно быть ходатайство непосредственного руководителя, после чего оно передаётся вышестоящему руководителю в другой населённый пункт, и уже с его визой передаётся в отдел кадров для оформления приказа. Т. к. в пятницу все это сделать оказалось невозможным (короткий день, начальство в разъездах, некому передать заявление, и т. п.), а в субботу, естественно, у всех выходной, то мне было указано, что что заявление надо было подавать раньше, а если я не выйду на работу без приказа - будет прогул. Правомерны ли действия руководства? Если да, то то получается, что если бы этот день отпуска нужен был в понедельник, то хлопотать нужно начинать в четверг перед выходными, чтобы в пятницу точно был оформлен приказ? Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рощина Юлия Геннадиевна

Юрист Москва, стаж 30 лет

3.9 5848 отзывов

Константин,

вы немного запутались. Вы же брали не отгул, Вы намеривались брать отпуск за свой счет. И тут неважно - 1 день вы хотели взять или 14 дней, потому что есть определенная процедура: отпуск без сохранения заработной платы оформляется так же, как обычный - сотрудник пишет заявление за 14 дней до отпуска, работодатель его принимает, выпускает приказ и дает приказ на подпись, приказ передается в бухгалтерию для внесения изменений в расчете зарплаты.

То есть формально работодатель прав.

Но если вам так срочно нужен был один день, надо было просить просто отгул на один день.

26.11.2021, 19:49

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Быстров Александр Дмитриевич

Юрист из города Рыбинск, стаж 15 лет

4.6 161 отзыв

Можно и так, лучше направлять напрямую своему работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранении заработной платы на основании ч.1 ст.128 ТК РФ, по которому он обязан вам его предоставить до 14 дней, срок конкретный определяется по соглашению сторон.

26.11.2021, 18:18

Спросить юриста