Можно ли уволить сотрудника на испытательном сроке, не выплачивая премию?
опубликован 30.11.2021, 13:37
Выплата зарплаты указывается в трудовом договоре, а также в локальных нормативных актах на предприятии.
Лишить премии можно только на основании ваших локальных нормативных актов, а не просто так.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту
Испытательный срок – это взаимная проверка для работодателя и работника, не изменяет того обстоятельства, что период испытания – обычная работа. А следовательно, она подлежит оплате, в том числе и выплате премии.
Добрый день!
Это зависит от того, что у Вас указано в положение об оплате труда и премировании, а также трудовым договором. Премия не является обязательной состовляющей заработной платы (это как поощрение и на усмотрение работодателя).
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Начальник метеостанции начислил премию сотруднику на испытательном сроке за работу по совместительству - законно ли это?
Возможность увольнения сотрудника на испытательном сроке - рассмотрение со стороны исполняющего обязанности главного врача.
Как уволить сотрудника на испытательном сроке без трудового договора?
Возможность увольнения сотрудника на испытательном сроке без объяснений - основание докладная с подписями?
Возможно ли уволить сотрудника на испытательном сроке за ошибку с двумя одинаковыми счетами на оплату?
Компания имеет право уволить сотрудника как не прошедшего испытательный срок или должна уволить по собственному желанию?
Какие нормативные документы действуют при увольнении во время испытательного срока?
Может ли сотрудник, находящийся на испытательном сроке и получивший уведомление о не прохождении
Можно ли уволить сотрудника находящегося на испытательном сроке
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут