Вопросы об отпуске и увольнении после испытательного срока в трудовом договоре датированном 4 апреля 2012 года

Вопрос №1891580 из г. Барнаул
опубликован 29.08.2012, 10:12

Я была принята на работу с 3-х месячным испытательным сроком. Трудовой договор был подписан 4 апреля 2012 года. Могу ли я написать заявление на отпуск с 5 октября (по истечении 6-ти месяцев работы) с последующим увольненеием? Обязан ли руководитель в данном случае предоставить мне отпуск или этот вопрос решается на его усмотрение? Засчитываетсы ли в этот отпуск время 2-х недельной отработки? Заранее благодарю за ответ. С уважением, Наталья.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ершов Данила Сергеевич

Юрист Барнаул, стаж 20 лет

4.9 4499 отзывов

Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывного труда. При этом работодатель может предоставить отпуск и раньше по соглашению сторон.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы об отпуске и увольнении после испытательного срока в трудовом договоре датированном 4 апреля 2012 года

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Барнаул

Похожие вопросы