И в то же время руководство заявляет, что штатное расписание не будет меняться до декабря.

Вопрос №1892368 из г. Москва
опубликован 29.08.2012, 17:29

Наша фирма фактически расформирована: ее поглотила более крупная организация. В итоге кого-то из сотрудников сократили, часть уволилась по собственному желанию, кто-то по обоюдному соглашению, часть перешла в ту самую крупную организацию. Формально фирма не прекратила свое существование, но ее будущее туманно.. Освобождая площади, все переезжают. Меня тоже переводят в другое место, с непонятными функциональными обязанностями, и непонятным подчинением (мой прежний начальник уволился; служба расформирована). И в то же время руководство заявляет, что штатное расписание не будет меняться до декабря. Как такое возможно? (думаю, минимизируют расходы в связи с увольнением всех по соглашению...)

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Правовое бюро "Свобода"

Юридическая фирма Краснодар, стаж 5 лет

5.0 228 отзывов

Уважаемая (-ый) НиНи!

По Вашему вопросу невозможно определить какое из двух начальств не меняет ШР, а также не усматривается то обстоятельство, что в новой организации не предусмотрена должность, на которую Вас перевели. Формулировку "с непонятными функциональными обязанностями, и непонятным подчинением" можно трактовать как неознакомление с должностной инструкцией.

Исходя из этих обстоятельств могу пояснить следующее: для Вас, как для сотрудника, самые главные документы, это - трудовой договор и ДИ (могут быть предусмотрены Правила ВТР, договор материальной ответственности, о неразглашении конфиденциальной информации, и т.д.). Т.е. трудовые отношения с работодателем возникают у Вас на основании трудового договора (контракта). Отсутствие Вашей должности в ШР не влечет за собой какие-либо негативные последствия для Вас. Однако для спокойствия, Вы можете потребовать от Работодателя подтверждения перечисления в ПФ и ФСС отчислений согласно окладу.

30.08.2012, 09:26

СПАСИБО!!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Правовое бюро "Свобода"

Юридическая фирма из города Краснодар, стаж 5 лет

5.0 228 отзывов

Уважаемая (-ый) НиНи!

Штатное расписание и наличие занимаемых должностей не связаны друг с другом. В штате не может быть больше сотрудников, чем предусмотрено ШР, но меньше - вполне допустимо. При этом может быть предусмотрено 50 раб. мест, занимаемых - 2, вакантных - 48 мест.

И не понятно мне при чем тут минимизация расходов. Вам известно налогообложение работодателя? Отчисления? Ваши выводы поспешны и необоснованны.

29.08.2012, 17:52

Да, интересный поворот.. Но Вы рассматриваете случай, когда двое работают "в поле штатного расписания"! У нас же старое ШР не соответствует новой структуре! Так, мне начальнику отдела предлагается переехать на новое место с непонятным подчинением и функциональными обязанностями!!-(
Тем не менее, Спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 64 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

И в то же время руководство заявляет, что штатное расписание не будет меняться до декабря.

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы