Помогите решить данную ситуацию

Здравствуйте, Егор!

Начну с обратного:

1. В соответствии со ст. 134 ТК РФ,

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Учитывая то, что Банк не относится к гос. органам и органам местного самоуправления, индексация производится только в соответствии с коллективным договором или локальным актом Банка.

Так как у Банка НЕТ коллективного договора, то индексация не является обязательной.

2. ОДНАКО, как указано в вашем вопросе, Банком был издан Приказ, согласно которому в него были включены все сотрудники банка, за исключением истцов, которые должны быть уволены в конце этого месяца.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ,

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Таким образом, суд может принять решение, что лишь Истцы были подвергнуты дискриминации в связи с увольнением и обязать Ответчика выплатить разницу между заработной платой (выплаченной), а также процентом повышения всем сотрудникам.

3. НО, правильно будет так:

- Если Приказ содержит увеличение заработной платы в связи с индексацией, а Истцам ее не повысили, то СУД БУДЕТ НА СТОРОНЕ ИСТЦОВ.

- НО, если согласно приказу заработная плата повышается в связи с объемом работы тех или иных сотрудников, то СУД БУДЕТ НА СТОРОНЕ ОТВЕТЧИКОВ, в иске откажут.

Все зависит от текста содержания Приказа.

80 %, что суд будет на стороне Истцов - дискриминация не допустима.

Всех благ Вам!