Как добиться внести изменения в ТД по заработной плате и по отпуску?

Работаю на московскую компанию по бессрочному трудовому договору в качестве дистанционного сотрудника в г. Владивосток с 14 мая 2021 г. по договору местом работы является адрес регистрации работника. Работаю в качестве регионального менеджера по продажам светового, звукового оборудования для учреждений культуры на Дальнем востоке. По договору - режим работы свободный, устанавливаю самостоятельно, не менее 8 часов в сутки. Оплачиваемый отпуск - 28 календ. Дней. Оклад - 36000 руб. (без указания выплаты дальневосточных надбавок и северных коэффициентов). Отчёты я обязан согласно договора отправлять до 14 и 29 числа каждого месяца. Выполняю трудовую функцию согласно должностной инструкции. (С должностной инструкцией не ознакомлен при приёме на работу). Работодатель согласно ТД обязан обеспечить меня необходимым оборудованием и всеми условиями для выполнения работы. На самом деле для работы использую свой компьютер, свой телефон, свой интернет. Работодатель оплачивал мне только услуги сотовой связи по моей сим-карте. И также деньги на командировки. Оплачивал человек, который реально управляет компанией, но не состоит в штате. За это время было около 20 командировок по ж/д, авиа, автобусы в другие города. Ни одна командировка официально не оформлялась. Накопилось 8 дней (суббота и воскресенье), в которые я находился в движении в командировку/из командировки (в ж/д или самолёте). Эти дни мне не оплачены. Договор и приказ о приёме на работу подписаны только со стороны работодателя. В мае я не стал подписывать труд. Договор, т.к. просил юриста внести исправления в ТД. в частности выплачивать дальневосточные надбавки и коэф. Продолжительность отпуска указать 36 дней, согласно законов РФ. Юрист обещала внести в договор, но так и не внесла. Потом обещала доп. соглашение. Также не сделала. В середине сентября 2021 г. был в командировке в московском офисе компании. Договор со мной так и не оформили. Я постоянно просил работодателя предоставить мне рабочий телефон, корпоративную сим-карту, оплату интернет. Не предоставили. В сентябре стали требовать, чтобы я отправлял геопозиции в ватсап с адреса клиента, с которым я встречаюсь. В ноябре потребовали установить на мой личный телефон программу для отслеживания моего перемещения. Я отказался устанавливать эту программу на свой телефон. Сказал - предоставьте рабочий телефон с корпоративной сим-картой - тогда и следите за передвижением. Вот здесь всё и началось. Подняли труд. Договор - выяснили, что он не подписан с моей стороны. Устранять нарушение в тексте договора не хотят. Написали должностную инструкцию утверждённую 1.06.2021 г. (я увидел должностную инструкцию 29 ноября 2021 г.) Требуют подписать. Отправили по почте в мой адрес оригиналы трудового договора, приказа о приёме, правила работы с дистанционным сотрудником, соглашение о персональных данных. Интернет, сотовую связь, проезды перестали оплачивать. В должностной инструкции другие условия, отличные от трудового договора: целый список требований к специальным знаниям по экономике, психологии, социологии, федеральному и региональному праву. Обязанности по ежедневному отчёту по анализу спроса в регионе; отчёт о проведении не менее 2 встреч в день в потенциальными клиентами, или 20 звонков; ежедневная передача геолокации в "ватсап"в месте встречи с клиентом; отчёт на что потратил рабочее время; обязанность быть на телефонной связи с 9:00 до 18:00 (в месте пребывания), обязанность отвечать на письма по эл. почте в течение 2 часов после получения (это при том, что центральный офис работает по московскому времени). Данные условия существенно отличаются от условий трудового договора. Правила работы с дистанционным менеджером - утверждены 1 апреля 2021 г. Впервые этот документ увидел 29 ноября 2021 г. По этому документу я обязан предоставить свои докумены для подписания договора. И при необходимости - заверенные нотариально (в ТД также написано об этом) Все документы я отправлял работодателю по электронной почте. В сентябре, когда был в командировке также вопрос не возник. В правилах написано, что затраты за командировочные расходы и использование личного имущества возмещаются в порядке и в сроки, указанные в должностной инструкции. В должностной инструкции этого нет. По факту у меня разъездной характер работы, но об этом нет ничего в ТД. А в правилах работы написано, что компенсация транспортных расходов производится в порядке и на условиях указанных в положении об оплате труда. На днях мне курьером придут оригиналы: трудового договора, приказа о приёме на работу, правила работы с дистанционным сотрудником, соглашение о персональных данных, опись документов. Вопрос: мне каким числом подписывать эти документы? Как добиться внести изменения в ТД по заработной плате и по отпуску? Чем руководствоваться при работе: условиями в трудовом договоре? Или должностной инструкции и правилами по работе? Я могу при подписании в должностной инструкции и в правилах по работе написать, что некоторые пункты (указать их) противоречат условиям трудового договора? Как защитить свои трудовые права?