Как поступить, если работодатель отсранил без медицинского отвода?

Ни чего не понятно. Мед отвод есть, потом его нет, потом приказ.

Вас не могли отстранить от работы при наличии медотвода, жалуйтесь в ГИТ Роструда.

Консультанты Роструда ответили, что справка из врачебного учреждения о наличии противопоказаний к прививке считается основанием для прекращения периода отстранения. Наличие у работника медицинских противопоказаний — уважительная причина отказа от проведения профилактической вакцинации в соответствии (п. 3 ст.11 Федерального закона от 17.09.1998 № 157), напомнили специалисты. После того, как действие медотвода завершится, и работник к тому времени не вакцинируется, его нужно будет вновь отстранить от работы.

При отмене приказа работодатель должен проставить в табеле ВП - Простои (по причинам, не связанным с работником), и оплатить в размере 2/3 от среднего заработка.

Готовьте документы в суд и пишите жалобы. Здесь нужно писать, а не советы ждать как волшебную таблетку.

Вот такая ж ситуация, над понять как это разрулить.

Вопрос даж не в этом, а в том что если досудебно договориться то при отмене приказа что они должны делать проставлять прогулы задним числом или как?

А подлог в чем заключаеться? У них разве нет функции корректировки табеля? А идти с этим к кому если кадры отмахиваються?