Как избежать временного перевода сотрудников на другую специальность в производственной необходимости

Вопрос №18934767 из г. Тюмень
опубликован 08.12.2021, 07:54

В компании работают люди по рабочим специальностям, каждый раз как только нужны люди для привлечения по производственной необходимости, приходится людей переводить по приказам на другую специальность временно. То есть мастера на машиниста, машиниста на транспортировщика так далее, так как люди знают всю работу. Можно ли как то упростить процесс, что бы постоянно не делать приказ на перевод, доп. соглашения и т.д?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Окулова Ирина Владимировна

Юрист Краснодар, стаж 38 лет

4.5 43773 отзывa

Нельзя упростить, либо оформление по внутреннему совместительству или включение в должностную иснтрукцию. Изменение существенных условий ст 72 ТК РФ.

08.12.2021, 08:02

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Мельник Иван Владимирович

Юрист из города Калининград, стаж 20 лет

4.5 10652 отзывa

Нет только так как вы делаете.

Все остальное не правильно.

08.12.2021, 08:03

Спросить юриста

8 800 505-91-11

..если производственная необходимость превратилась в систему, то надо менять проект производства работ (технологическую карту) , кто, когда кого меняет, систему оплаты и по табелю будет начислять как было по факту... Если работник будет исполнять технологическую карту, то конклюдентно допсоглашение заключено... все должны быть заранее согласны с технологической картой и работники чтоб подписали технологическую карту...

08.12.2021, 08:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста