Потом составим акт, о том, что ему звонили, но его родственники сказали, что он где-то в деревне

Вопрос №189360 из г. Тюмень
опубликован 13.10.2004, 10:51

Работник будучи в командировке совершил ДТП, находясь в состоянии алкогольного опьянения. Узнали мы об этом в конце рабочего дня. Приказ издали на следующий день об отстранении его от работы на время служебного расследования, которое затянулось почти на месяц. Так ведь нельзя? Но ситуация в том, что после ДТП он пил еще две недели, когда явился на работу (через две недели), написал объяснительную, в которой рассказал только о ДТП, но ни слова о том, почему он пил и заявление об увольнении и опять исчез. Его уволили за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения.

Если приказ мы исправим (он отказался под ним подписаться) на день, когда он совершил ДТП. Потом составим акт, о том, что ему звонили, но его родственники сказали, что он где-то в деревне, сможем ли мы исправить ситуацию? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васильев Максим Николаевич

Юрист Тольятти, стаж 16 лет

4.5 590 отзывов

Уважаемая Оксана!

Дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение, должно быть применено в течение месяца со дня обнаружения проступка, днем увольнения будет последний рабочий день. С работника Вам необходимо истребовать объснительную, если не дал составить об этом акт, главное, чтобы днем увольнения был последний день работы. Подробнее ознакомьтесь со статьями 81, 193 Трудового кодекса РФ. Кстати, Ваш нерадивый работник несет полную материальную ответственность за ущерб, причиненнй ДТП (см. ст.243 Трудового кодекса РФ).

Успехов!

20.10.2004, 14:03

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 дней