Какую запись должны сделать в трудовой тем кого приняли назад: уволен-принят или переведен?

Добрый день Ирина!

В случае увольнения работника при сокращении штата организации, во-первых, работников должны под роспись предупредить о сокращении за два месяца до увольнения, во-вторых, работодатель обязан предложить при наличии вакантную должность (работник может не согласиться), в-третьих, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При переводе на другую должность у того же работодателя предварительно увольнять работника не требуется. Оформляется перевод дополнительным соглашением к трудовому договору, затем издается соответствующий приказ и на данном основании вносится запись в трудовую книжку.

Что касается предоставления свободного времени для поиска новой работы, то в случае если это предусмотрено коллективным договором, работодатель обязан предоставить такое время.