Какую запись должны сделать в трудовой тем кого приняли назад: уволен-принят или переведен?

Вопрос №1894146 из г. Анапа
опубликован 30.08.2012, 17:48

Сокращают в сентябре в связи с реорганизацией, но сказали что возможно некоторых сотрудников возьмут назад. Могу ли я уйти по сокращению и получить соответствующие выплаты если работодатель предлагает другую работу? Какую запись должны сделать в трудовой тем кого приняли назад: уволен-принят или переведен? Тем кого приняли назад все равно должны выплатить расчетные и выходное пособие? И еще вопрос: недавно услышала, что людям получившим уведомление о сокращении, должны предоставить час в неделю (или день) для поиска новой работы. Так ли это? И если да то в каком приказе прописано?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Правовое бюро "Свобода"

Юридическая фирма Краснодар, стаж 5 лет

5.0 228 отзывов

Добрый день Ирина!

В случае увольнения работника при сокращении штата организации, во-первых, работников должны под роспись предупредить о сокращении за два месяца до увольнения, во-вторых, работодатель обязан предложить при наличии вакантную должность (работник может не согласиться), в-третьих, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При переводе на другую должность у того же работодателя предварительно увольнять работника не требуется. Оформляется перевод дополнительным соглашением к трудовому договору, затем издается соответствующий приказ и на данном основании вносится запись в трудовую книжку.

Что касается предоставления свободного времени для поиска новой работы, то в случае если это предусмотрено коллективным договором, работодатель обязан предоставить такое время.

30.08.2012, 18:38

Я все понял, благодарю!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 49 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 455 Поиск Регистрация