Какую запись должны сделать в трудовой тем кого приняли назад: уволен-принят или переведен?
Вопрос №1894146
из г. Анапа
опубликован 30.08.2012, 17:48
опубликован 30.08.2012, 17:48
Сокращают в сентябре в связи с реорганизацией, но сказали что возможно некоторых сотрудников возьмут назад. Могу ли я уйти по сокращению и получить соответствующие выплаты если работодатель предлагает другую работу? Какую запись должны сделать в трудовой тем кого приняли назад: уволен-принят или переведен? Тем кого приняли назад все равно должны выплатить расчетные и выходное пособие? И еще вопрос: недавно услышала, что людям получившим уведомление о сокращении, должны предоставить час в неделю (или день) для поиска новой работы. Так ли это? И если да то в каком приказе прописано?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Добрый день Ирина!
В случае увольнения работника при сокращении штата организации, во-первых, работников должны под роспись предупредить о сокращении за два месяца до увольнения, во-вторых, работодатель обязан предложить при наличии вакантную должность (работник может не согласиться), в-третьих, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При переводе на другую должность у того же работодателя предварительно увольнять работника не требуется. Оформляется перевод дополнительным соглашением к трудовому договору, затем издается соответствующий приказ и на данном основании вносится запись в трудовую книжку.
Что касается предоставления свободного времени для поиска новой работы, то в случае если это предусмотрено коллективным договором, работодатель обязан предоставить такое время.
30.08.2012, 18:38
Оценка автора вопроса:
Я все понял, благодарю!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 5 лет
Первый ответ получен через 49 минут
Юридические услуги в Анапа
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Расчет выходного пособия при сокращении должности после нахождения на другой работе
Вопросы о сокращении 28.02, больничном листе и выплатах по сокращению
Имею ли я право обратиться к работодателю с просьбой изменить дату сокращения в трудовой?
Выходное пособие при сокращении штатов - является ли параллельная работа основной?
Влияет ли сокращение на стаж и выплаты при поиске новой должности в ОАО РЖД?
Можно ли пойти на сокращение раньше указанной даты с сохранением выплат?
Сравнение сокращения и ухода по соглашению со стороны работника
Как получить компенсацию и уйти раньше срока сокращения при отказе работодателя на досрочное увольнение?
Работодатель отказывается произвести сокращение штата в связи с переходом в другую организацию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут