Работники интернет-магазина просят консультацию по порядку действий в случае перехода компании и предложении других должностей

Здравствуйте, Клара! В Вашей ситуации применяется Глава 49.1 ТК РФ, поскольку Вы работаете удаленно (дистанционно), т.е. вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования. В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ, предполагается работа как на временной, так и на постоянной основе. На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно (удаленно) распространяется действие трудового законодательства. Соответственно, если Вам предстоит "сокращение", то должны быть соблюдены требования ст. 180 ТК РФ - о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.А также ст. 178 ТК РФ о выплатах при сокращении. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя установлены ст. 312.3 ТК РФ.