Ошибки в уведомлении о заключении трудового договора и их последствия.

Вопрос №18953310 из г. Симферополь
опубликован 15.12.2021, 14:40

Уведомление о заключении трудового договора на инстр. Работника с видом на жительство подано вовремя, но в графе 2.7 указан паспорт иностр. Работника, а надо было указать данные вида на жительство. Как будет наказана такая ошибка? Уведомление подано повторно с исправлениями после обнаружения работником ФМС.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.1 4324 отзывa

К сожалению часть 3 статьи 18.15 КоАП РФ предусматривает ответственность за нарушение формы уведомления. Действительно штрафы предусмотрены от 400 тысяч, однако, помимо штрафа есть и другие меры привлечения к ответственности.

В Вашем случае имеет смысл просить о замене штрафа предупреждением на основании КоАП РФ Статья 4.1.1. Замена административного наказания в виде административного штрафа предупреждением

Если Вы не являетесь субъектом малого и среднего предпринимательства, в таком случае имеет смысл просить о приостановлении деятельности вместо штрафа. Нужно будет предоставить финансовую отчетность, которая доходчиво покажет, что сумма штрафа фактически прекратит существование Вашей деятельности навсегда, что несоразмерно тяжести совершенного правонарушения

Кстати, в протоколе случайно не указано, что правонарушение состоит в нарушении приказа ФМС?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ошибки в уведомлении о заключении трудового договора и их последствия.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы