Могут ли уволить женщину находящуюся на больничном по беременности и родам?

Question

Нахожусь на больничном по беременности и родам до 26 числа.
С 27 должен начаться отпуск по уходу за ребёнком.
Работодатель решил меня уволить всвязи с истечением срока трудового договора.
Это законно?

Савинков Алексей Анатольевич · Accepted Answer

Здравствуйте, Юлия.

Увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора по окончании предоставленного ей отпуска по беременности и родам согласуется с нормой ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной в случае предоставления ей отпуска по беременности и родам, только до окончания такого отпуска. Поэтому после окончания отпуска по беременности и родам работодатель вправе уволить в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ст. 77 ТК РФ).

При этом, если срочный трудовой договор заключен на период отсутствия работника, за которым сохранено место работы (например, другой женщины на период отпусков по уходу за ребенком), то увольнение беременной женщины возможно в период беременности при выходе основного работника на работу, при условии, что саму беременную женщину нельзя с ее согласия перевести на другую работу до окончания беременности (ч.3. ст. 261 ТК РФ).

В описанном Вами случае работодатель предоставил отпуск по беременности и родам в период срочного трудового договора, тем самым продлив срок действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам. Соответственно работодатель имеет право уволить на следующий день после окончания отпуска по беременности и родам в связи с истечением срока трудового договора.

Озереденко Светлана Николаевна · Answer

Здравствуйте!

Нет не законно в силу ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Вы должны написать заявление и приложить к нему справку о беременности на продление срочного трудового договора. Если последует отказ обратиться в Трудовую инспекцию и в Прокуратуру.

Кочетков Александр Владиленович · Answer

Никто Вас уволить не может, если находитесь на больничном, а если одобрен отпуск по уходу, то увольнение вообще нереально.

- см. ст. 261 ТК РФ.

Могут ли уволить женщину находящуюся на больничном по беременности и родам?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы

И надо ли выплачивать часть выплаты по данному листу нетрудоспособности?

Может ли работник находясь на больничном написать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Скажите, пожалуйста, могу ли я уйти в декретный отпуск позже положенной даты?

Как оформить отпуск по уходу за ребенком после болезни - возможно ли начать сразу по окончании больничного листа?

Увольнение после окончания декретного отпуска - права и пособия до 1,5 лет ребенка

Я работала временно и перед декретным отпуском меня уволили. Выплатят ли мне больничный лист, и где?

Сотрудница, работающая по срочному трудовому договору, окончила отпуск по беременности и родам.

Как правильно уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по беременности и родам, чтобы не нарушить законодательство?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59