Проблемы с трудовым договором - Как уволиться без компенсации, несмотря на противоречия в документе

Вопрос №1896301 из г. Иркутск
опубликован 01.09.2012, 14:15

В сентябре 2011 года я подписала трудовой договор (так же как и все сотрудники), своего образца не получила. В трудовом оговаривалось автоматическое продление договора, а так же то что в случае увольнения после 1 августа я должна возместить компенсацию в размере 24 т., найти замену, отработать 2 недели. Работодатель в этом году сократил заработную плату, мне не целесообразно оставаться работать. О сокращении з.п. я узнала за 2 дня до начала работы. Как мне грамматно уволиться не прибегая к компенсации. Ведь договор по сути противоречит трудовому кодексу.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68156 отзывов

Ничего себе, а если уволились до 1 августа, то никаких последствий? Круто. Если можете, напишите смысл этого положения.

А по сути - можете просто не подписывать соглашение об изменении условий трудового договора, и увольнение пройдет не по Вашему желанию.

01.09.2012, 15:51

А все же как мне поступить? Если договор был подписан год назад под давлением и копии не выдали.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час

Денис

Юрист из города Санкт-Петербург

5.0 1809 отзывов

Здравствуйте.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру. Взыскание штрафов незаконно

02.09.2012, 04:03

Денис Владимирович очень Вам благодарна за ответ.

Спросить юриста

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68156 отзывов

Я же написал, во втором абзаце.

02.09.2012, 13:48

Понимаете, мне не то что его продлить или прекратить (расторгнуть), мне его в принципе в руки не дают. А так же сообщают, что он автоматически продлевается еще на год, так как в августе не происходило ни каких изменений.

Спросить юриста