Спор о профпригодности - работодатель настаивает на увольнении, но профпатолог дает рекомендации. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника с подозрением на профзаболевание?

Данный вопрос регулируется пунктом 5 ст 83 тк РФ. А именно: " Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и приказом Минздрава от 5 мая 2016 года N 282 Н"

Здравствуйте, Светлана, регламентирует этот вопрос ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

...

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Т.е. Вас увольняю по причине отсутствия у работодателя подходящей для Вас работы. Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

...

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Т.е. в действиях работодателя в данном случае нарушений трудового законодательства не усматривается.