Спор о профпригодности - работодатель настаивает на увольнении, но профпатолог дает рекомендации. Имеет ли право работодатель уволить сотрудника с подозрением на профзаболевание?

Question

Прошла экспертизу профпригодности и оказалась не пригодна, но в заключении профпатолога даются рекомендации, что если изменить условия, то я могу работать, на что работадатель упёрся что экспертиза важнее заключения того же поофпатолога и настаивает на увольнении по 8 п.77 ст. ТКРФ. Далее документы отправлены в центр профпатологии для связи заболевания с профессией, имеет ли право работодатель уволить сотрудника с подозрением на профзаболевание и каким документом это регламентируется?

Калашников Владимир Валентинович · Accepted Answer

Здравствуйте, Светлана! Работодатель не прав. Что значит "подозрение". Вы либо можете работать либо нет. И это должно быть отражено в заключении по результатам осмотра (ст. 213 ТК РФ). Т.е. должны быть однозначные формулировки. Я думаю, что скорее всего работодатель так говорит, чтобы у вас не возникало вопросов и чтобы предложить уволиться либо по соглашению, либо по собственному. Но тут на самом деле соглашаться не надо. Можно побороться за свои права. И нужно.

Каравайцева Елена Александровна · Answer

Данный вопрос регулируется пунктом 5 ст 83 тк РФ. А именно: " Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и приказом Минздрава от 5 мая 2016 года N 282 Н"

Шабанов Николай Юрьевич · Answer

Здравствуйте, Светлана, регламентирует этот вопрос ТК РФ Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора ... 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); Т.е. Вас увольняю по причине отсутствия у работодателя подходящей для Вас работы. Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ... 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Т.е. в действиях работодателя в данном случае нарушений трудового законодательства не усматривается.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Юридические услуги в Южно-Сахалинск

Похожие вопросы

Как оспорить решение мед комиссии по профпригодности?

Как исправить результаты медицинского осмотра и сохранить работника на рабочем месте?

Отсутствие подписи профпатолога и заключений из-за высокого холестерина - что делать?

Как убедить работодателя не принимать решений на основе незаконного заключения о профпригодности?

Не прошёл проверку знаний на работе. Хотят подвести под увольнение.

Законность требования прохождения перекомиссии по профпригодности после долгого отсутствия на работе

Объясняем разницу между уведомлением и приказом о вакцинации - зачем, к чему, обязателен ли?

Необходимость предварительных медосмотров и карты с указанием вредностей для предоставления предварительного диагноза

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59