Недоработка часов и работа без выходных на вредном производстве - законно ли такое расписание?

Вопрос №18978628 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 26.12.2021, 14:56

Работаю на вредном производстве (ж/д транспорт), график день-ночь-48. В течение года по инициативе руководства неоднократно менялся график (бывало по 2-3 раза за месяц), происходил сдвиг смен - бывало выходил работать в свой выходной и далее работал по чужой смене, либо получались дополнительные выходные, сам режим день-ночь-48 не менялся. График у нас составляется на год. И вот после такой скачки по сменам вышла итоговая годовая недоработка часов, и всю эту нехватку часов мне поставили на последние две недели года, т.е. когда у меня полный выходной я вынужден выходить на работу, иначе прогул и увольнение по статье Законно ли это, работать без полноценных выходных на вредном производстве для выработки какой-то там нормы часов..? В декабре 200+часов, без двойной оплаты.. График выглядит так: 11-5-6-11-11-5-6-11-11-5-6.. а должен быть 11-5-6-В-11-5-6-В-11-5-6, где В - полноценный выходной. Начальник вообще заявил что может переставлять меня в чужие смены когда захочет, без предварительного уведомления за месяц, т.к. у нас особорежимное производство.. В трудовом кодексе об этом информацию не нашел.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 46870 отзывов

Жалуйтесь по вопросу в ГИТ Роструда, у Вас букет нарушений по закону.

26.12.2021, 16:25

Спасибо, теперь все ясно.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 106. Понятие времени отдыха

Статья 107. Виды времени отдыха

Дацкевич Константин Евгеньевич

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 5 лет

4.7 12363 отзывa

В трудовом кодексе у вас сменыы должны определяется 40 часовой неделей,

Работать в течение двух смен подряд запрещено (ст. 2, ч. 5 ст. 103, ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Основное правило следующее: продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть вдвое больше продолжительности работы. Меньшая продолжительность отдыха (но не менее восьми часов) допускается только при чрезвычайной ситуации (аварийных работах) (п. 10.24 СП 2.2.2.1327-03).

26.12.2021, 15:05

Спросить юриста