Как разделить отдел организационной, кадровой и правовой работы на два и учесть права работников?
опубликован 27.12.2021, 16:58
Вам необходимо:
- предупреждение за два месяца о реорганизации и сокращении;
- предложение сотрудником должности (которая не ухудшало их положения) в правовом отделе, а в случае если они не подходят по квалификации то можно их уволить (не забудьте выплатить им два оклада).
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Добрый день Марина. Внесите изменения в штатное расписание, а работников просто оформите приказом о переводе на новые должности.
Марина, вы меня удивляете! У вас на предприятии есть правовой отдел! Есть штатные юристы. Вы что, не можете решить этот вопрос со своими юристами? Они что, не знают нормы ТК РФ? И зачем вам такие юристы тогда?
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тамбов
Похожие вопросы
На предприятии объединяют два отдела. Трудовая функция работников не меняется. Сокращается один нач. отдела. Как это оформляется?
Назначение руководителя с нарушением в процессе слияния отделов - возможно ли?
Имеют ли право без моего согласия перевести меня на должность инспектора?
Конфликт интересов - муж-главный инженер и жена-кандидат на должность в прямом подчинении
Как создать комиссию по преимущественному праву и оформить сокращение в организации согласно новому шиатному расписанию
Реорганизация и должность во время декретного отпуска - как защитить свои права
Разделение премии в трудовом коллективе - как правильно учесть социальные структуры и критерии эффективности?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут