Может ли работадатель передумать, и в течении какого времени меня должны уведомить о несокращении штатов.

Здравствуйте, Иван!

Проводить сокращение штатов или не проводить-это инициатива и право работодателя.

В связи с этим работодатель имеет право отменить свое решение о сокращении штатов.

Каких-либо жестких (строгих) сроков для уведомления об этом законодатель в этом случае не устанавливает.

Если хотите получить выходное пособие, то советую дождаться срока сокращения штата, а затем Вам надо будет встать на учет в центр занятости населения: Статья 178 ТК РФ

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если хотите стабильности, то советую уволиться по соглашению сторон (в этом случае не требуется "2-х недельной отработки" и устроиться на новую работу.

________________________

С уважением, Прасол С.Б.