Можно ли уволиться без предупреждения, если нет оформленного трудового договора?
опубликован 03.01.2022, 09:24
Нет, не можете, заявление за 2 недели обязательно, но можете уйти и так, но тогда Вам ничего не выплатят.
- см. ст. 80 ТК РФ.
6 юристов дали 6 ответов на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если у вас нет трудового договора и вы не отдавали трудовую книжку для проставления записи о приёме на работу, то юридически вы вообще не работает и можете уйти в любой момент после рассчёта.
Но вот если трудовая книжка у них - добивайтесь получения копии трудового договора и пишите официальное заявление на увольнение.
Кстати, срок в 14 дней может быть по согласованию сторон сокращён или вовсе отменён.
Можете, без проблем.
Не оформление трудового договора является нарушением, допущенное работодателем, однако оно не может освобождать Вас от соблюдения срока предупреждения об увольнении. Работодатель может пойти вам на встречу и уволить в указанную вами дату.
Здравствуйте.
Можете, если Ваша трудовая книжка в данной организации отсутствует.
С уважением.
Обращайтесь в отдел кадров.
Юристы ОнЛайн: 74 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Улан-Удэ
Похожие вопросы
Если я работаю по договору без трудовой книжки, и хочу сегодня уволиться могу ли я?и надо ли отрабатывать 14 дней?
Как уволиться с работы, не получив запись в Трудовую книжку - советы и рекомендации
Вопрос о возможности работодателя заставить отработать 2 недели без подписанного трудового договора
Моя работа в ПАТП - постоянные придирки начальства, принудительная отработка и неофициальное трудоустройство
Вопрос... могу ли я уволиться без отработки двух недель если трудовой договор не был ещё оформлен?
Хочу уволиться с работы отработал чуть меньше трех месяцев имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели.
Какой срок предупреждения работодателя об увольнении при работе на замещение основного работника в декрете?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут