Какой статьей по защите прав работника можно руководствоваться

Вопрос №1899537 из г. Канск
опубликован 04.09.2012, 06:19

Используя сведения о диагнозе работника, т.е. моей дочери, а также в период пребывания на листке нетрудоспособности и на фоне лечения нейролептиками, под давлением 3-х лиц администрации организации в период беспомощного состояния, вынудили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Какой статьей по защите прав работника можно руководствоваться, так как был сговор 3-х руководителей без объяснения причин и предупреждений о невыполнении своих трудовых обязанностей?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Клопов Олег Александрович

Адвокат Мытищи, стаж 11 лет

5.0 447 отзывов

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 N 2 указал, что если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке. При этом обязанность доказать факт принуждения к написанию заявления возлагается на самого работника.

Доказательством давления на работника могут служить свидетельские показания, факты, подтверждающие личную заинтересованность должностного лица; заключения экспертизы, подтверждающие, что документы об увольнении составлены или подписаны руководством «задним числом»; диктофонные записи, медицинская карточка.

При этом следует учитывать, что некоторыми судами не признавались давлением предложения работодателей уволиться по собственному желанию, если были предоставлены доказательства грубого нарушения работником трудовой дисциплины, позволяющие уволить его.

04.09.2012, 06:29

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 462 Поиск Регистрация