Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Работодатель пытается уволить меня с помощью необоснованных выговоров - есть ли закон в трудовом кодексе?

Вопрос №18997908 из г. Симферополь
опубликован 08.01.2022, 17:09

Меня мой работодатель хочет уволить, я проработал не кладбище 15 лет, теперь он хочет поставить вместо меня своего родственника, придумывает разные причины и уловки, теперь он решил меня уволить путём занесения три выговора в трудовую книжку, три выговора и я тебя уволю, есть такая статья? Его слова такие, за месяц я тебе занесу три выговора в трудовую книжку и уволю. Разве есть такой закон в трудовом кодексе. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Авдеев Антон Викторович

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.5 115 отзывов

Приветствую, коллега!

1. Обязанности сторон должны быть прописаны в Трудовом Договоре...

2. На любые обязанности в "инструкциях", должны быть отсылочные пункты в ТД.

3. Если в ТД отсутствует отсылочная норма на введенные Профессиональный стандарт 33.009 "Специалист в области похоронного дела", то это есть нарушение Трудового кодекса со стороны работодателя...

4. Ваши обязанности указаны там в форме "должен знать, должен уметь".

5. Работодатель обязан уже как два года организовать прохождение сотрудниками с Вашим стажем сдачу экзамена по профстандарту.

Контроль над всеми пунктами, особенно 3,4,5 осуществляет Министерство труда и социальной защиты РФ.

Совет:

1. Если прямой работодатель на уровне директора задумался уволить, рано или поздно уволит. Не с 1-го, так с 10 раза.

2. Если Вам не идти на опережение (использую профсоюзные инструменты и другую административную вертикаль), то вы проиграете..

10.01.2022, 01:07

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 49 секунд

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Такой закон есть.

Но выговоры должны быть обоснованы.

И каждый выговор можно оспорить.

За что он собирается выносить выговоры?

08.01.2022, 17:10

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 8 лет

4.6 3744 отзывa

Здравствуйте. Привлечение к дисциплинарной ответственности должно быть законным и обоснованным. Если Вы добросовестно выполняете свои обязанности, то основания нет для увольнения.

08.01.2022, 17:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Похожие темы:
Выговор в трудовую книжку
Трудовая книжка
Трудовая книга

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 24 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель пытается уволить меня с помощью необоснованных выговоров - есть ли закон в трудовом кодексе?

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы