Работодатель пытается уволить меня с помощью необоснованных выговоров - есть ли закон в трудовом кодексе?

Вопрос №18997908 из г. Симферополь
опубликован 08.01.2022, 17:09

Меня мой работодатель хочет уволить, я проработал не кладбище 15 лет, теперь он хочет поставить вместо меня своего родственника, придумывает разные причины и уловки, теперь он решил меня уволить путём занесения три выговора в трудовую книжку, три выговора и я тебя уволю, есть такая статья? Его слова такие, за месяц я тебе занесу три выговора в трудовую книжку и уволю. Разве есть такой закон в трудовом кодексе. Спасибо.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Авдеев Антон Викторович

Юрист Москва, стаж 8 лет

4.5 118 отзывов

Приветствую, коллега!

1. Обязанности сторон должны быть прописаны в Трудовом Договоре...

2. На любые обязанности в "инструкциях", должны быть отсылочные пункты в ТД.

3. Если в ТД отсутствует отсылочная норма на введенные Профессиональный стандарт 33.009 "Специалист в области похоронного дела", то это есть нарушение Трудового кодекса со стороны работодателя...

4. Ваши обязанности указаны там в форме "должен знать, должен уметь".

5. Работодатель обязан уже как два года организовать прохождение сотрудниками с Вашим стажем сдачу экзамена по профстандарту.

Контроль над всеми пунктами, особенно 3,4,5 осуществляет Министерство труда и социальной защиты РФ.

Совет:

1. Если прямой работодатель на уровне директора задумался уволить, рано или поздно уволит. Не с 1-го, так с 10 раза.

2. Если Вам не идти на опережение (использую профсоюзные инструменты и другую административную вертикаль), то вы проиграете..

10.01.2022, 01:07

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 49 секунд

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Такой закон есть.

Но выговоры должны быть обоснованы.

И каждый выговор можно оспорить.

За что он собирается выносить выговоры?

08.01.2022, 17:10

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Привлечение к дисциплинарной ответственности должно быть законным и обоснованным. Если Вы добросовестно выполняете свои обязанности, то основания нет для увольнения.

08.01.2022, 17:10

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста