Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Alexandra

8.9k

Задано вопросов 41, из них VIP - 0

Москва, 09.01.2022, 15:52

Как добиться отпуска, если руководство компании отказывает

Вопрос №18999430 из г. Москва
опубликован 09.01.2022, 15:52

Отпуск согласно, подписанному графику у меня в январе. Мне отказали в нем, ссылаясь на служебную необходимость. Написала генеральному директору жалобу, он тоже отказал мне в отпуске. Куда обращаться и как быть?!

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14861 отзыв

Здравствуйте!

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ст. 124 ТК РФ).

Два ключевых условия для возможности перенесения отпуска - риск неблагоприятных последствий и согласие работника.

В отсутствие хотя бы одного из условий отпуск должен быть предоставлен.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

09.01.2022, 16:12

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

В трудовую инспекцию надо жаловаться.

09.01.2022, 15:54

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Напишите жалобу в трудовую инспекцию.

09.01.2022, 15:54

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Старостин Николай Витальевич

Юрист из города Москва

4.8 8408 отзывов

График отпусков дает право уйти в отпуск в указанный в графике срок и получить отпускные не позднее чем за три дня до его начала (ст.123 ТК РФ, ч.9 ст.136 ТК РФ).

Несоблюдение срока, установленного для оплаты отпуска, влечет для работодателя штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

В случае производственной необходимости перенос отпуска на другой срок возможен с согласия работника (ст.124 ТК РФ).

При нарушении этих норм обращаться можно в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или в суд с заявлением о предоставлении отпуска, либо в прокуратуру с заявлением о внесении представления о прекращении нарушения трудового законодательства.

09.01.2022, 16:23

Спросить юриста