Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Игорь

Задано вопросов 67, из них VIP - 0

Томск, 10.01.2022, 18:16

Восстановленный на работе пенсионер решил взять отпуск без сохранения заработной платы - допустимо ли это?

Вопрос №19002462 из г. Томск
опубликован 10.01.2022, 18:16

Пенсионер восстановлен судебным решением на работе. Вынужденный прогул составил два года. После восстановления пошел в отпуск за 2 года, в соответствии со ст.121 ТК РФ, отгуляв отпуска, дополнительно в соответствии со ст.128 ТК РФ взял отпуск без сохранения заработной платы как пенсионер в количестве 14 дней, полагающегося ему раз в год, в соответствии с трудовым законодательством. Подобные отпуска не накапливаются и "сгорают" по истечению рабочего года. Вправе ли пенсионер взять отпуска без сохранения заработной платы за вынужденный прогул, учитывая то обстоятельство, что он, будучи в вынужденном прогуле, был лишен возможности воспользоваться своим правом?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шулимов Валерий Григорьевич

Юрист Москва, стаж 26 лет

4.4 10947 отзывов

1. В соответствии с требованиями абзаца 3 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году на основании письменного заявления работника.

2. Как вы сами правильно указали в вопросе, такого вида отпуск не накапливается.

3. Действительно, вы были лишены законного права воспользоваться таким отпуском по причине незаконных действий работодателя, признанных таковыми решением суда.

4. В случае отказа работодателя в предоставлении такого отпуска вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, либо снова в суд.

Удачи.

10.01.2022, 18:55

Спасибо! Исчерпывающий обстоятельный емкий ответ.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 39 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Евгений

Пользователь

3.9 453 отзывa

На основании письменного заявления. Было оно? Пенсионеру ничего не препятствовало отправить подобные уведомления в годы прогулов. И сейчас он бы смог "оттуда вытащить" свои отпуска по 14. А сейчас нет доказательства того, что он желал воспользоваться этим правом. Он не изьявлял эти желания.

10.01.2022, 18:42

Пенсионер был уволен! Какие отпуска если даже трудовой в организации не было? Это знаете ли как у Гоголя в "Ревизоре" - офицерская жена сама себя высекла!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Восстановленный на работе пенсионер решил взять отпуск без сохранения заработной платы - допустимо ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы