Может ли работодатель требовать заявления по собственному желанию перед увольнением? Какие права имеет работник?

Вопрос №1900777 из г. Санкт-Петербург
опубликован 04.09.2012, 20:25

Работодатель намерен уволить работника, но требует заявления по собственному желанию (якобы по политике компании). Законно ли это? Вправе работник требовать в этом случае сокращения, если он не прогуливал и не нарушал трудового режима?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Петров Дмитрий Николаевич

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 17 лет

4.7 5487 отзывов

Действия работодателя незаконны. Работник вправе обратиться с жалобой в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию.

04.09.2012, 20:48

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 23 минуты

Санин Денис Александрович

Юрист из города Москва

5.0 125 отзывов

Евгений, прежде чем жаловаться на работодателя подумайте о том, что

- будущий работодатель прежде чем принять на работу, посмотрит Вашу трудовую книгу и свяжется с прежним работодателем (как правило, так и поступают, принимая на работу).

04.09.2012, 20:56

Спросить юриста

Белоусова Елена Николаевна

Юрист из города Нижний Тагил, стаж 21 год

5.0 136 отзывов

Здравствуйте. Увольнение по собственному желанию предполагает наличие добровольного волеизъявления работника на увольнение. В данном случае работник такого желания не имеет, значит и настаивать на данном виде увольнения работодатель не вправе. Однако и настаивать на увольнении по сокращению штатов работни к также не может, т.к. это особая процедура. В вашем случае возможен вариант - увольнение по соглашению сторон. В этом случае, работодатель может предложить вам уволиться конкретной датой, а вы в свою очередь, можете согласиться на это увольнение за определенное денежное вознаграждение (компенсацию). Удачи.

04.09.2012, 21:36

Спросить юриста