Вопросы увольнения работающего пенсионера по собственному желанию и требования работодателя о написании заявления

Вопрос №14508034 из г. Брянск
опубликован 20.08.2018, 21:51

Работающему пенсионеру руководством предложено написать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку установка охранной сигнализации заменит сторожей. Вправе ли работодатель требовать от работников написания данного заявления? Влияет ли на это факт нахождения работника на пенсии, или в данном случае необходимо уволить его по сокращению, либо по соглашению?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый вечер. Вне зависимости от того, на пенсии сотрудник или нет, если он работают по бессрочному трудовому договору, на него распространяются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом. Соответственно, если работодатель планирует сокращать должность - обязан соблюдать требования ст. 81, 180, 178 Трудового кодекса. Как вариант, если пенсионер согласен - предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с учетом ситуации - с выплатой оговоренной сторонами суммы компенсации. понуждение к написанию заявления "по собственному желанию" - незаконно в этом, как и в любом другом случае.

20.08.2018, 22:04

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 13 минут

Зотов Валерий Иванович

Юрист из города Петрозаводск, стаж 25 лет

4.9 22471 отзыв

Здравствуйте, уважаемый Владимир!

Во-первых, любой работодатель вправе предлагать любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор по статье 80 (собственное желание) или по статье 78 (соглашение сторон) Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), так как это не запрещено ТК РФ.

Писать заявление об увольнении по собственному желанию или не писать, это уже сам решает работник в зависимости от ситуации.

Во-вторых, сокращать работников или не сокращать решает только работодатель, но с соблюдением положений статаей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ. Даже суд не имеет право заставить работодателя кого-то сократить из работников.

Кроме того, в указанной Вами ситуации у работодателя в запасе несколько законных вариантов, что бы без сокращения расторгнуть с работником трудовой договор.

Работник пенсионного возраста даже чуть больше имеет прав, чем работник не пенсионер, согласно положений ТК РФ.

В этой ситуации этот работник может воспользоваться моментом и уволиться по хорошему, да еще и с н-ой суммой в виде компенсации.

Удачи Вам.

20.08.2018, 22:06

Большое спасибо!

Спросить юриста