Ольга
15.01.2021, 02:38
11 числа обвинили, что находилась в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте 2-ого числа.
Читать ответы (5)
1. сотрудник на рабочем месте (водитель) был в нетрезвом виде. От мед. освидетельствования он отказался, но объяснительную написал. Можно его оштрафовать?
Применение штрафов не предусмотрено действующим трудовым законодательством. Лишить премии можете, но заработанное положенное по труду не можете удерживать. Иначе дискриминация получится.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Надежда, если штраф в вашей организации предусмотрен локальными актами, то да, штрафуйте.
Мы работаем на субподряде, штрафы предусмотрены у заказчика. Но мы сами обнаружили факт нарушения, и отстранили сотрудника от работы. Хотим "наказать" За нарушение трудовой дисциплины.
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 453 Поиск Регистрация