Как потом в суде доказать справедливость, если будут представлены заявления по-собственному?

Вопрос №1901572 из г. Челябинск
опубликован 05.09.2012, 12:23

Группу 100 человек уволили, с условием, что примут на переименованное предприятие. Но приняли на их место других.. К действию пошли только заявления на увольнение. С последующими неугодными будут поступать подобным образом... Ч то можно предпринять в данной ситуации?! Все делается, чтобы не тратиться на средства, положенные при сокращении.. Тянуть, не подписывать увольнение, сделать ксерокопию заявлений, но подпись руководителя-завершающий верхний этап и лицезреть заявление с подписью генерального-вещь не реальная. Как потом в суде доказать справедливость, если будут представлены заявления по-собственному? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пророк Алексей Юрьевич

Юрист Челябинск, стаж 22 годa

4.9 294 отзывa

Здравствуйте.

конечно же работодатель таким образом злоупотребляет своими правами и пытается таким образом уйти от бремени несения расходов связанных с официальным сокращением сотрудников.

Было бы весьма полезно иметь на руках копии всех заявлений и иных документов связанных с вашим увольнением, в том числе и заявление на прием.

Если у вас есть единомышленники из числа незаконно уволенных работников, то напишите коллективную или несколько индивидуальных жалоб на действия работодателя в прокуратуру, а также в трудовую инспекцию.

Результаты проверки работодателя прокуратурой и трудовой инспекцией можно будет потом использовать в суде в качестве доказательств.

05.09.2012, 15:07

Веси\ьма благодарна за Ваш ответ.Спасибо.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 2 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 28 из 47 455 Поиск Регистрация