Конфликт на работе - кто прав в споре о сохранении ЗП при написании заявления на отгул?

Вопрос №19025434 из г. Иркутск
опубликован 18.01.2022, 17:57

Работник написал заявление на 1 день без сохранения зп на пятницу. В понедельник не вышел на работу, написал смс, что возьмет еше один день без сохраненя зп. кадровик оформил 4 дня без сохранения зп (включил субботу и воскресенье) сотрудник отказывается писать заявление на 4 дня. кто прав?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Назарова Евгения Александровна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.6 6926 отзывов

Если ваш сотрудник сотрудник не предупредил вас об отпуске заявлением и не подписал приказ об отпуске за свой счет, работодатель сможет уволить сотрудника по своей инициативе за прогулы. Ст. 81 ТК РФ. Так со стороны сотрудника он злоупотребляет, а по закону, если у сотрудника отсутствуют веские причины для предоставления отпуска за свой счёт, работодатель имеет право отказать вообще.

18.01.2022, 18:03

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

Фадеев Иван Петрович

Юрист из города Новосибирск, стаж 16 лет

4.6 29711 отзывов

В таком случае работника можно уволить за прогул при соблюдении требований ст. 193 ТК РФ, поскольку работодатель официальное ему предоставил только 1 день отпуска без сохранения ЗП. Нет заявления от работника, значит нет и отпуска на следующие 3 дня, налицо прогул.

18.01.2022, 18:11

Спросить юриста