Уволиться в праздники не получилось - работодатель пытается депремировать за нарушение дисциплины.
опубликован 19.01.2022, 06:21
Здравствуйте, Дмитрий. Это можно "трактовать" как нарушение работодателем требований трудового законодательства. В частности, в соответствии со ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Соответственно, если заявление было принято, по истечении трех дней после принятия такового, с Вами должны были расторгнуть трудовые отношения. Т.е. трудовой дисциплины по истечении указанного срока Вы уже не могли нарушить. Вы вправе обжаловать действия работодателя как в Госинспекцию труда, так и оспорить в судебном порядке.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 11 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 82 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Краснодар
Похожие вопросы
Увольнение на испытательном сроке. Хочу уволиться с организации. Испытательный срок 3 мес. Мне нужно отрабатывать?
Могут ли увеличить срок испытательного срока и отказать в покупке билета домой?
Какой день будет последним для сотрудника, написавшего заявление на увольнение во время испытательного срока?
Как быстро и правильно уволиться на испытательном сроке - советы юристов
Методы увольнения без отработки - как обойти требования работодателя?
Что делать, если вы не удовлетворены работой на испытательном сроке и работодатель не выплачивает зарплату?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут